Дальновидный руководитель заинтересован в том, чтобы хорошие специалисты были мотивированы и работали в компании с удовольствием. Классический путь — мотивация деньгами и материальными бонусами. А что делать, если в компании нет лишних денег? Есть и бесплатные способы поддерживать мотивацию специалистов.
Ты молодец
Для некоторых специалистов хватает всего пары теплых слов, чтобы почувствовать себя важным и нужным компании. Похвала мотивирует специалистов продолжать усердно работать и не снижать планку. Сотрудник закрыл крупную сделку, перевыполнил план продаж, усовершенствовал рабочий процесс? Не забудьте его похвалить, если есть за что.
График
В качестве приятного бонуса можно предложить специалисту выбрать удобный график работы. Конечно, если позволяет специфика должности. Еще один козырь в рукаве работодателя — предоставить сотруднику возможность работать на удаленке. Интроверты оценят эту возможность и отблагодарят компанию качественной работой.
Дополнительные выходные
Оплачиваемый выходной за хорошую работу или парочка дополнительных дней к отпуску — еще один простой способ повысить мотивацию сотрудника. Например, продавцу с лучшими показателями за месяц прибавляется 1 оплачиваемый день к отпуску.
Наставник
Опытный специалист может взять шефство над подчиненными и научить чему-то новому. Поддержка и внимание первоклассного специалиста может мотивировать новичка для совершенствования своих навыков.
Дедлайн
Мотивацию сотрудника повышают не только бонусами. В краткосрочной перспективе эффективность сотрудника увеличивается за счет строгого ограничения времени на выполнение задачи. Главное не увлекаться дедлайнами, иначе вместо стимулирования вы получите специалиста в постоянном состоянии напряжения. Это со временем, наоборот, приведет к снижению работоспособности.
Для чего
В рабочей рутине человек начинает забывать, как его работа помогает людям. Периодически напоминайте специалистам, что их работа важна, она приносит пользу не только компании, но и клиентам. Если сотрудник осознает важность своей работы, то это автоматически поддерживает его мотивацию в продолжении труда на благо компании и потребителей.
